Wat is loonheffingskorting precies
Loonheffingskorting is een korting op de belasting die je betaalt over je loon. Je werkgever houdt belasting in op je salaris en draagt dit af aan de Belastingdienst. Door loonheffingskorting betaal je minder belasting en houd je dus meer nettoloon over. De korting wordt automatisch verwerkt in je loonstrook als je hiervoor een formulier hebt ingevuld bij je werkgever.
Werk je als jongere met een bijbaan, dan is loonheffingskorting extra belangrijk. Vaak verdien je niet heel veel en zonder deze korting zou je misschien onnodig te veel belasting betalen. Met loonheffingskorting sluit het bedrag dat je werkgever inhoudt beter aan bij wat je uiteindelijk echt verschuldigd bent.
Waarom loonheffingskorting voor jongeren extra handig is
Als je een bijbaan hebt naast school of studie, is je jaarinkomen meestal niet heel hoog. Door loonheffingskorting toe te passen, krijg je maandelijks vaak net wat meer geld uitbetaald. Zo hoef je niet tot na afloop van het jaar te wachten op een eventuele teruggave via de belastingaangifte. Let er wel op dat je inkomen kan veranderen als je bijvoorbeeld meer uren gaat werken of een andere baan neemt.
Hoe regel je loonheffingskorting bij je bijbaan
Als je begint met een nieuwe bijbaan, vraagt je werkgever meestal om een formulier loonheffingskorting in te vullen. Op dit formulier geef je aan of je wilt dat de werkgever de loonheffingskorting bij jou toepast. Je tekent dit en levert het in voordat je eerste loon wordt uitbetaald. Vaak krijg je dit formulier op papier of via een digitaal systeem van het bedrijf waar je gaat werken.
Heb je het gevoel dat er iets niet klopt op je loonstrook, bijvoorbeeld dat er te veel belasting wordt ingehouden, vraag dan aan je werkgever of de loonheffingskorting goed is verwerkt. Je kunt ook zelf een nieuw formulier invullen en vragen of dit in de administratie aangepast kan worden.
Mag je bij meerdere banen tegelijk loonheffingskorting hebben
Je mag de loonheffingskorting maar bij één werkgever tegelijk laten toepassen. Heb je twee bijbanen, dan moet je kiezen bij welke werkgever je de korting wilt laten gebruiken. Meestal kies je de baan waar je het meest verdient, zodat het voordeel het grootst is. Bij je andere baan vul je in dat je geen loonheffingskorting wilt toepassen. Doe je dit toch bij allebei, dan loop je het risico dat je achteraf belasting moet terugbetalen.
Wat als je later merkt dat er iets mis ging
Het kan gebeuren dat je per ongeluk bij twee werkgevers loonheffingskorting hebt aangevinkt of juist nergens. Dat merk je vaak pas als je je jaaropgave ontvangt of belastingaangifte doet. Heb je te veel korting gekregen, dan moet je waarschijnlijk een deel terugbetalen. Heb je te weinig korting gehad, dan kun je vaak geld terugkrijgen.
Controleer daarom regelmatig je loonstrook en bewaak hoeveel je ongeveer per jaar verdient. Verander je van baan, bedenk dan bij welke werkgever je de loonheffingskorting aan of uit zet. Door dit goed te regelen, voorkom je verrassingen en weet je beter waar je financieel aan toe bent.
